Bias Perusahaan Pada Disabilitas Di Tempat Kerja

Orang-orang penyandang disabilitas menghadapi banyak tantangan di tempat kerja. Beberapa masalah tergantung pada keterbatasan spesifik mereka, seperti seseorang yang beradan di kursi roda, yang tidak dapat mencapai barang-barang di atas jangkauan lengan mereka tetapi kebanyakan orang dengan disabilitas juga menghadapi diskriminasi karena sikap rekan kerja mereka. Faktanya – hanya dipekerjakan sama sekali tidak dapat diatasi bagi banyak orang yang ingin bekerja tetapi yang tidak dapat menemukan pekerjaan. Sering kali, pemberi kerja memiliki bias yang tidak disadari terhadap penyandang disabilitas. Mereka menganggap diri mereka tidak bias dan mereka menginginkan tempat kerja yang beragam. Namun, di benak mereka, mereka berpikir bahwa gedung dan ruang kantor mereka dapat diakses, tetapi bagaimana dengan akomodasi lain yang mungkin muncul? Apakah mereka membutuhkan meja baru yang mahal dengan ruang bukaan yang lebih lebar? Apakah rak perlu digantung kembali atau peralatan khusus lainnya harus dibeli supaya dapat diakses? Berapa banyak lagi biaya untuk mempekerjakan seseorang dengan disabilitas? Pada dasarnya, itu adalah ketakutan akan hal yang tidak diketahui yayasan daya diri.

Apakah mereka mengenali bias mereka atau tidak, percobaan telah dilakukan di mana pekerjaan seperti pembukuan atau akuntan dapat dilakukan dengan baik oleh seseorang dengan disabilitas. Mereka yang mengungkapkan disabilitas mereka dalam surat pengantar mereka menerima tanggapan yang jauh lebih sedikit daripada mereka yang tidak mengungkapkan disabilitas mereka. Statistik menunjukkan bahwa kekhawatiran perusahaan dalam hal-hal mengenai pekerja dengan disabilitas tidak masuk akal. Orang-orang penyandang disabiltas yang sudah berada dalam angkatan kerja telah membuktikan diri mereka sangat dapat diandalkan, untuk mengambil hari sakit yang lebih sedikit daripada pekerja lain, dan memiliki retensi kerja yang tinggi (tetap di pekerjaan mereka).

Orang-orang penyandang disabilitas juga memiliki catatan keselamatan yang lebih baik. Mereka memiliki lebih sedikit kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan, mungkin karena mereka sudah tahu keterbatasan mereka dan apa yang bisa dan tidak bisa mereka ambil risiko. Setiap orang memiliki kekuatan dan kelemahan. Seorang akuntan yang tidak bisa berjalan masih seorang akuntan. Seorang atasan yang mengabaikannya karena disabilitas yang dimilikinya mungkin akan melewatkan akuntan terbaik yang pernah ditemui,

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *